Wie wählt man ein IT-Berater

Viele kleine und mittlere Unternehmen verlassen sich stark auf IT-Systeme erfolgreich ihr Geschäft.

Wenn Sie sich mehr Geld und mehr Zeit für die Verwaltung Ihres Netzwerks und Computer, aber finden Sie nicht brauchen einen Vollzeit-IT-Person auf Personal dann vielleicht ist jetzt die Zeit, die Sie erwägen Einstellung einer IT-Berater sollte.

Wenn Sie auf der Suche nach einem IT-Berater beginnen, sollten Sie Folgendes beachten:

Experience. Es versteht sich von selbst, dass Sie einen Berater, der Erfahrung in der IT-Branche hat einstellen müssen.

Sie sollten die Berater die folgenden Fragen:

Ein. Hat die IT-Berater haben Erfahrung in der Unterstützung die gleiche Art von Geschäft wie Sie?

2. Haben sie irgendwelche Techniker Mitarbeiter, die wertvolle Industrie-Zertifizierungen, wie z. B. Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) etc hält? Um zertifiziert zu werden, die von Microsoft, muss ein Certified Microsoft Partner ihre Expertise in Microsoft-Technologie und in bestimmten Geschäftsbereichen, wie Finanzmanagement und Supply Chain Management zu beweisen.

3. Wenn Sie Windows Small Business Server vor Ort funktioniert nicht das Beratungsunternehmen haben einen Mitarbeiter, der ein Microsoft Small Business Specialist ist?

Referenzen. Stellen Sie die folgenden Fragen an die Beratungsgesellschaften anderen Kunden:

Ein. Wie gut hat das Unternehmen die für sie arbeiten?

2. Fragen Sie, ob die Arbeit an Zeit-und Kostenrahmen fertig ist?

3. Auch fragen, ob der Berater schnell auf Probleme.

Services. Sie müssen sich fragen, das Beratungsunternehmen die folgenden Fragen:

Ein. Welche Dienstleistungen bietet das Beratungsunternehmen bieten? Wenn sie nicht liefern einen bestimmten Dienst werden sie in der Lage sein, um eine professionelle Organisation, die empfehlen können?

2. Welche Ebenen der Unterstützung bieten sie?

3. Bieten sie Offsite-Support-Lösungen oder haben sie alle Arbeiten vor Ort?

4. Bieten sie vorbeugende Wartung Pläne?

5. Was macht die vorbeugende Wartung Pläne beinhalten?

6. Wie viele Stunden pro Monat sind in den präventiven Pläne enthalten?

Termine und Gebühren. Finden Sie die Antworten auf die folgenden Fragen:

Ein. Was ist ihre Reaktionszeit?

2. Sind Sie einen Anruf aus kostenfrei?

3. Gibt es einen minimalen Rechnungsbetrag?

4. Haben sie versichern, ein No Fix Keine Fee Politik?

5. Was sind ihre Öffnungszeiten?

6. Was passiert, wenn Sie außerhalb der Öffnungszeiten anrufen?

Personality. Es ist wichtig, dass ein Berater eine Technologie-Experte sein, aber es ist auch wichtig, dass sie in der Lage zu arbeiten und sprechen Sie mit Menschen, die nicht Technologieexperten sein.

Final Words. Interview eine Reihe von potentiellen Beratern. Achten Sie auf die oben genannten Informationen. Dies ist keine Zeit, um einfach mit dem niedrigsten Gebot gehen: Sie wollen das Beste für den Job. Schließlich ist das nicht, warum Sie einen Berater engagieren?...